人才流向的斯普特尼克時刻

有關中國AI科企DeepSeek橫空出世，某些領域超越OpenAI的消息，成為全球頭條新聞，引發美國AI股票大調整。有關DeepSeek海量的報道中，最讓人注目的是創辦人梁文峰管理公司的宗旨，是不鼓勵員工放棄家庭生活，實行拼命加班的九九六模式，且任由員工做自己專長和感興趣領域的研究。

有關DeepSeek的報道，第一輪消息強調主要人員全部都是北大、清華等在本土受教育的尖子，並無海歸。第二輪訊息更正此講法：在多個關鍵項目作出重要貢獻的潘梓正曾留學澳洲，在美國硅谷輝達公司實習四個月，得到轉正offer卻毫不猶豫放棄，回國加入DeepSeek。如果這是一個現象和趨勢，那麼在吸引和搶奪人才方面，中國也可能進入一個西方稱之為“斯普特尼克時刻”。大量流失的人才有望如股市那樣止跌回升，中國人才更多地留在／回到自己的土地發展。畢竟美國AI行業的工程師，有四成多來自中國，但國內留得住人的比例只一成八左右，希望比例可穩步上升。

哈佛大學肯尼迪政府學院創始院長、美國前助理國防部長艾利森近日在社交媒體撰文“誰錯失了DeepSeek？”，指DeepSeek本來可以在美國誕生，可惜美國未能留住類似潘梓正的關鍵工程師。艾利森慨嘆，類似錢學森與潘梓正的情況一再上演，在美中科技競賽中，美國應盡一切努力避免失去更多這樣的人才。

艾利森的憂慮是有原因的，因現實正從“錢學森”現象發展。早前聽到消息：上世紀九十年代由香港到美國讀書後留下，一直在硅谷知名科技公司打拼多年成高級工程師，已成家立室有兒女，連父母也移居美國，成為真正美國人的S，近日被管理層召見，問是否有兄長在香港？他如實承認，結果被告知，今後公司最機密的工作範疇，不能再接觸。

已落地生根的S當然不會離開，但其他年輕的華人呢？

沈尚青