管協調查：改善薪酬乃僱員核心訴求

管理專業協會昨公佈“二○二四年澳門市民就業流動性調查”。調查顯示，去年僱員最期望改善薪酬與福利，當中薪酬成為顯著的核心訴求。對企業應如何留人，多數意見集中在“加薪及福利提升”與“明確的晉升制度”上。當中部分意見強調“薪酬”是關鍵，從“加薪”、“提高薪資待遇”到“提供更多福利”，顯示物質條件仍為留才首要因素。

本報記者 駱偉玲 報道

晉升比例明顯改善

發佈會昨日中午十二時在澳門中華總商會八樓舉行。澳門管理專業協會理事林家偉、澳門管理學院院長唐繼宗、澳門管理專業協會培訓及顧問服務部高級經理陸美紅講述報告內容。

研究團隊於去年五至八月以線上問卷形式發放，成功收集有效問卷1,042份，其中男性受訪者佔453份，女性受訪者佔589份。

調查研究有七點主要發現。一是二四年與前兩年相比，就業市場呈現多項明顯調整。就業市場的行業結構，由傳統的餐飲、批發零售和銀行業，轉向酒店營運、餐飲及批發零售，顯示疫後旅遊相關行業的復甦。

未獲晉升的比例在二四年降至44.38%，較二三年的66.43%和二二年的58.76%明顯改善，反映企業在後疫情時代更重視內部人才發展，增加晉升機會。

短期無意跳槽比增

二是員工對改善條件的重點也發生轉變。調查顯示，去年僱員最期望改善為薪酬與福利，其次才是工作壓力。與二三年工作壓力與薪酬比重情況相比，顯示薪酬成為更顯著的核心訴求。但轉工後加薪空間相對縮小，有57.74%的受訪者在跳槽後獲薪酬提升，比例較二三年的70.68%減少。

三是人力資源流動方面，二四年有17.34%的受訪者曾經跳槽，高於二三年的13.21%，顯示流動性略有提升。而“未來一年沒有明確跳槽計劃”的受訪者比例，也從二三年的65.04%升至74.2%，代表在經歷疫情後，員工雖有轉職行為，但短期內更傾向穩定。