灣區工作接受度提升

“二○二四年澳門市民就業流動性調查”，七點發現還包括第四點跨區就業意願方面，二三年僅有7.05%受訪者願意到大灣區工作，二四年則有14.68%受訪者願意前往，顯示在資訊普及與政策引導下，對大灣區工作的接受度提升，但整體仍偏低。

創業意願趨勢下降

五是二四年僅9.02%受訪者考慮創業，73.22%沒有此想法，顯示大部分員工傾向於在既有的就業市場中尋求職業發展，而非自行開創事業。二三年受訪對象考慮創業意願為13.71%，二二年為19.45%，呈按年下降趨勢。

六是在自我能力評估與任務執行策略方面整體屬中等水平。去年有13.63%受訪者在完成任務時，能“經常”準確地評估自己能力並選擇適當的方式來完成任務；18.04%受訪者“經常”可有效地管理時間和資源，並制定合理計劃和目標。

物質條件留才首要

七是針對企業應如何留住員工的開放性問題，多數意見集中在“加薪及福利提升”與“明確的晉升制度”上。此外，受訪者建議改善工作環境、提供在職培訓、增加休假彈性及加強內部溝通等手段，以提振員工歸屬感與滿意度。當中部分意見強調“薪酬”是關鍵，從“加薪”、“提高薪資待遇”到“提供更多福利”，顯示物質條件仍為留才首要因素，同時晉升通道與公司文化改善等軟性要素亦不容忽視。